CZN47

Чтобы получить субсидию, работодателю необходимо:

Заключить с участником СВО бессрочный трудовой договор или договор не менее, чем на 2 года;
Обеспечить трудоустройство на территории Ленинградской области;
Заключить трудовой договор не ранее 1 января 2025 года;
Обеспечить сотруднику зарплату не ниже 75% средней по региону;
Гарантировать сохранение трудоустройства сотрудника на срок не менее двух лет.

Средства можно использовать в следующих случаях:

Финансовая поддержка компании — оплату материалов, аренды, оборудования, связи и других затрат для создания и сохранения стабильных рабочих мест;
Материальная помощь сотрудникам — дополнительные выплаты трудоустроенным участникам СВО;
Оснащение и адаптацию рабочих мест — оборудование и подготовка условий для работы сотрудников с инвалидностью.

Этапы получения услуги

Консультация

Работодатель обращается в центр занятости населения Ленинградской области. Специалисты объясняют условия участия, требования к заявителям и помогают подготовить документы.

Подача заявки

Работодатель подаёт заявку через систему «Электронный бюджет». В заявке должны быть указаны сведения о компании и данные трудоустроенного участника СВО. Необходимо приложить к заявке электронные копии документов — подтверждение полномочий руководителя и трудовой договор с сотрудником.

Рассмотрение заявки – конкурсный отбор

Заявки рассматривает комиссия Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области. Комиссия проверяет соответствие требованиям и принимает решение о предоставлении субсидии.

Заключение соглашения

Когда заявка одобрена, центр занятости заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии. В соглашении фиксируются размер, цели расходования средств и обязательства сторон.

Перечисление средств

После подписания соглашения субсидия перечисляется на расчётный счёт работодателя. Деньги можно использовать на покрытие расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией сотрудника.

Все получатели субсидии должны выполнять установленные условия участия:

действовать и быть зарегистрированными в Ленинградской области;
трудоустраивать участников СВО с инвалидностью по направлению службы занятости;
заключать трудовой договор на неопределённый срок или не менее 2 лет с местом работы в регионе;
юридические лица не должны находиться в ликвидации, банкротстве или реорганизации, кроме присоединения к другой компании;
руководители, главные бухгалтера и ключевые лица не должны быть дисквалифицированы.

Организациям запрещено:

являться офшорными компаниями с участием более 25%;
входить в списки экстремистских или террористических организаций;
получать аналогичные субсидии из бюджета в текущем году;
являться иностранными агентами;
иметь задолженность по налогам и ранее полученным субсидиям;

Получатель субсидии предоставляет в центр занятости два вида отчётов:

Отчёт о результатах субсидии.
Содержит информацию о выполнении условий программы — создании или сохранении рабочих мест для участников СВО с инвалидностью.
Отчёт о расходовании средств.
Подтверждает, что субсидия использована строго по назначению: на оплату труда, адаптацию, оборудование рабочего места и т. д.

Работодатель должен подавать отчёты ежеквартально, не позднее десятого рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом. Формы отчётов установлены Комитетом финансов Ленинградской области и прилагаются к типовой форме соглашения.

Необходимые документы

Для получения услуги

Заявка, поданная через систему «Электронный бюджет»

Копия документа, подтверждающего полномочия руководителя.

Копия трудового договора с участником СВО.

Консультация по телефону

Также Вы можете обратиться за консультацией по вопросам регистрации в качестве соискателя, оформления документов, подбора подходящих вакансий и получения мер государственной поддержки.

Горячая линия (Бесплатно)

8 (800) 350-47-47

Режим работы

Пн. - Пт.: с 9:00 до 18:00

Положение о субсидии

Постановление Правительства Ленинградской области от 03.12.2024 № 855 (в ред. от 25.04.2025)

«Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг и некоммерческим организациям на возмещение затрат при трудоустройстве отдельных категорий граждан».

Постановление Правительства Ленинградской области от 03.12.2024 № 855 (в ред. от 25.04.2025)

Как пригласить участника СВО в свою компанию

Разместить вакансии на портале «Работа России».
Подать запрос в центр занятости для подбора кандидатов.
Принять участие в ярмарках вакансий и тематических мероприятиях по трудоустройству.

Результат предоставления субсидии

Трудоустроенный участник СВО остаётся на работе минимум 2 года с момента приёма.
Работа выполняется на полную ставку с учётом возможных ограничений, зарплата — не ниже 75% средней по Ленинградской области.
Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, необходимо в течение 6 месяцев принять нового участника СВО, чтобы общий срок занятости оставался не менее 2 лет.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, работодатель также обязан в течение 6 месяцев нанять нового участника СВО; при этом общий срок трудовых отношений может быть меньше 2 лет, если фактический срок работы бывшего сотрудника был менее 6 месяцев.

Субсидия гарантирует работодателю сохранение кадров, выполнение обязательств по зарплате и поддержку участников СВО на рабочем месте.

Вакансии Ленинградской области на сайте Работа России

Мы уверены: работа
найдется для каждого!

К банку вакансий

Субсидия за трудоустройство участника СВО с инвалидностью

Как пригласить участника СВО в свою компанию